Management Behavior
Gladys M. Galarza Colon
University of Phoenix
Human Capital Management- HRM/531PR
Christella Navedo Galindez
16 de septiembre de 2009
MEMO
A: GERENTES DE VENTAS
PRIMER NIVEL
INTERCLEAN, INC
DE: GLADYS M. GALARZA COLON
GERENTE NIVEL INTERMEDIO
INTERCLEAN, INC
ASUNTO: COMPORTAMIENTO GERENCIAL
FECHA: 9/15/2010
CC: DAVID SPENCER
PRESIDENTE Y DIRECTOR EJECUTIVO
INTERCLEAN, INC
COMO ES DE SU ENTERO CONOCIMIENTO DURANTE LAS PRÓXIMAS SEMANAS ESTAREMOS LLEVANDO A CABO LA FUSIÓN ENTRE ENVIROTECH A NUESTRA GRAN FAMILIA DE INTERCLEAN. ES POR ESTA RAZÓN QUE ME DIRIJO A USTEDES PARA QUE TOMEN EN CONSIDERACIÓN QUE SE UNIRÁN NUEVOS RECURSOS EN NUESTRA EMPLEOMANÍA Y ES IMPORTANTE REFRESCAR VARIAS NORMAS Y LEYES RELACIONADAS AL RECURSO HUMANO Y SU ENTORNO LABORAL. RECORDARAN QUE EN EL TRANSCURSO DE LOS AÑOS HEMOS ESTADO OFRECIENDO RE-ADIESTRAMIENTOS RELACIONADOS A VARIOS TEMAS DE INTERÉS GERENCIAL ENTRE ELLOS: LEYES LABORALES, MANEJO DEL AMBIENTE DE TRABAJO, COMPORTAMIENTO GERENCIAL Y PRODUCTIVIDAD ENTRE OTROS.
Parte de nuestras responsabilidades gerenciales es que debemos crear consciencia para poder hacer cumplir las leyes laborales y de esta manera evitar que surjan reclamos ante el departamento del trabajo. Recuerden que la Ley Núm. 100 Aprobada el 30 de junio de 1959, según enmendada protege a los empleados por discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas (29 L.P.R.A. sec. 146)
Otra Ley de gran envergadura es la Ley sobre el hostigamiento sexual, Ley número 17 del 22 de abril de 1988, de la Constitución de Puerto Rico la cual prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo, entiéndase como “cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual” (Leyes...