Liderazgo y Comportamiento Organizacional
Dr. Agustín Buendía
30 de Noviembre, 2009
Índice de Contenido
1. INTRODUCCIÓN 4
1.1 Establecimiento del Problema 4
1.2 Establecimiento del Objetivo 4
1.3 Pregunta de investigación. 5
1.4 Limitaciones de la investigación. 5
1.5 Justificación. 5
1.5.1 Conveniencia. 6
1.5.2 Relevancia social. 6
1.5.3 Implicaciones prácticas. 7
1.6 Conclusión de Introducción 7
2. MARCO TEÓRICO 8
2.1 Liderazgo y estilos de liderazgo. 8
2.2 El género. 10
2.3 Las emociones como parte del liderazgo y las diferencias en los géneros. 11
2.4 La comunicación como parte del liderazgo y las barreras de comunicación entre hombres y mujeres. 13
2.5 Origen de la asociación entre el género y el estilo de liderazgo. 14
2.6 Evolución del liderazgo: feminización del liderazgo. 15
2.7 Conclusión del Marco Teórico. 17
3. METODOLOGIA 18
3.1 Tipos de metodología. 18
3.2 Definición del Tipo de Investigación. 19
3.3 Instrumento para la Recolección de Datos. 19
3.3.1 Selección del Instrumento 20
3.3.2 Cómo calificar el cuestionario. 20
3.3.3 Cómo interpretar de los resultados del cuestionario. 21
3.4 La muestra 22
3.5 Procedimiento de recolección de datos. 23
4. HIPÓTESIS. 23
5. RESULTADOS 24
5.1 Análisis de los datos 24
5.2 Resultados del análisis de los datos. 25
5.3 Interpretación de los resultados. 27
6. CONCLUSIONES 30
BIBLIOGRAFÍA 32
Apéndice 1- Cuestionario para Determinar el estilo de liderazgo 34
Apéndice 2 – Resultados de tipo de liderazgo para la muestra 35
1. INTRODUCCIÓN
¿Son diferentes los hombres y mujeres líderes en las organizaciones en su desempeño y la manera de manejar sus responsabilidades? Esta pregunta ha sido el foco de muchos estudios en la última década. (Cooper, 1998)
1.1 Establecimiento del Problema
En este rubro, las investigaciones que se han conducido han resultado en muchos casos en conclusiones contradictorias cuando tratan de delinear diferencias y similitudes en estilos de...